Společnost Mölnlycke je přední světová společnost zabývající se zdravotnickými produkty a řešeními, která vybavuje zdravotnické pracovníky tak, aby dosahovali těch nejlepších výsledků u pacientů, v klinické praxi i při snižování nákladů. Oblast podnikání je rozdělena do čtyř obchodních divizí: Péče o rány, Řešení pro operační sály, Rukavice a Antiseptika, přičemž orientace na zákazníka, udržitelnost a digitalizace je jádrem všeho, co děláme.
Společnost Mölnlycke zaměstnává přes 8 400 lidí po celém světě. Sídlo společnosti se nachází v Göteborgu ve Švédsku a společnost působí ve více než 100 zemích světa. Od roku 2007 je společnost součástí Investor AB, angažovaného vlastníka vysoce kvalitních globálních společností, který byl založen rodinou Wallenbergů v roce 1916.
Naše hodnoty definují, jak spolupracujeme v rámci společnosti, ale také to, co mohou naši partneři očekávat při spolupráci s námi.
Jsme odvážní:
Zaměřujeme se na velké cíle
Zpochybňujeme zavedené názory
Jednáme rozhodně
Ve společnosti Mölnlycke podporujeme zvídavost a odvahu měnit věci. Nebojíme se výzev a riziko bereme jako přirozenou součást inovací.
Vedeme s nadšením:
Investujeme do sebe
Experimentujeme a učíme se
Oslavujeme úspěchy
Nadšení je základem naší práce. Povzbuzuje nás k řešení výzev a neustálému zlepšování.
Pečujeme o partnerství:
Spolupracujeme
Jsme otevření
Využíváme rozmanitost
Vytváříme prostředí, které podporuje různorodé názory a nové nápady. Díky partnerstvím budujeme udržitelnou budoucnost.
Strategické pilíře
Udržitelnost
Zákaznická orientace
Digitalizace
Výrobní závody
Mölnlycke je lídrem v oblasti výroby chirurgických setů, které jsou navrženy tak, aby splňovaly specifické potřeby zdravotnických zařízení po celém světě. V roce 2024 jsme vyrobili přes 7,4 mil. setů a zpracovali téměř 293,5 mil. komponentů. Naše sety se liší velikostí a složením, od nejlehčího setu vážícího pouhých 64 g až po nejtěžší, který váží 6,5 kg. S více než 17 500 konfiguracemi a distribucí do 65 zemí jsme schopni poskytovat přizpůsobená řešení pro různé chirurgické postupy. Průměrný set obsahuje 19 druhů komponentů a váží 2 kg, což zajišťuje optimální kombinaci nástrojů pro různé operace. Naše výrobní kapacity se neustále rozšiřují, což nám umožňuje uspokojit rostoucí poptávku po kvalitních chirurgických setech.
Karviná
V Karviné se nachází jeden z klíčových výrobních závodů společnosti Mölnlycke, který se v rámci divize Řešení pro operační sály specializuje na produkci jednorázových chirurgických setů. Tyto sety jsou pečlivě sestaveny dle požadavků zákazníka a sterilizovány v našem druhém výrobním závodě v Havířově. Splňují tak nejvyšší standardy kvality a bezpečnosti, což přispívá k efektivnímu a bezpečnému provádění chirurgických zákroků. Výrobky z tohoto závodu jsou distribuovány do nemocnic a zdravotnických zařízení po celém světě.
Výrobní závod v Karviné vznikl v roce 2002 a zaměstnává více než 630 zaměstnanců.
Havířov
V Havířově se nachází jedna z nejnovějších výrobních hal společnosti Mölnlycke, která představuje největší investici společnosti a to v hodnotě 67 milionů EUR. Stejně jako výrobní závod v Karviné, i zde se výroba zaměřuje na sestavování jednorázových chirurgických setů Mölnlycke® ProcedurePak, které jsou sterilizovány přímo na místě. Díky investici do vlastních sterilizačních jednotek, se významně zvýšila kapacita výroby a flexibilita logistických řešení, což umožňuje rychlé a efektivní dodávky zákazníkům po celém světě.
Výrobní závod v Havířově vznil v roce 2017 a zaměstnává téměř 350 zaměstnanců.
Společnost Mölnlycke má výrobní závody po celém světě, včetně USA, Malajsie, Finska a dalších zemí. Tyto závody se zaměřují na výrobu různých zdravotnických produktů, jako jsou chirurgické rukavice, obvazy a další jednorázové zdravotnické potřeby. Mölnlycke je známá svým důrazem na udržitelnost a inovace, což jí umožňuje poskytovat vysoce kvalitní produkty zdravotnickým profesionálům ve více než 100 zemích. Společnost také investuje do nových technologií a rozšiřuje své výrobní kapacity, aby uspokojila rostoucí poptávku po svých produktech.
Naši kolegové
Kolegové v oblasti výroby
Jméno:Patrik Zielina
Pracovní pozice:Production Supervisor
Jaké dovednosti jsou nejdůležitější pro úspěch na výrobní pozici ve firmě Mölnlycke?
Klíčové jsou organizační schopnosti, schopnost rychlého rozhodování a komunikace. Důležitá je i pečlivost, protože pracujeme v přísně regulovaném prostředí zdravotnické výroby. Hlavně mě práce baví a stále mám vášeň věci měnit, posouvat a zlepšovat.
Jaké jsou vaše největší úspěchy ve výrobní pozici ve firmě Mölnlycke?
Za dobu práce ve výrobním procesu si osobně cením práce na projektu nové továrny v Havířově, kde jsem mohl být součástí týmu. Nastavení celého procesu výroby bylo něco, co mě pracovně naplňovalo. Dále si velice cením, že se mi povedlo vytvořit nový tým: Application Excellence, který se soustředí na digitalizaci v naší firmě a pomáhá nejen výrobním procesům.
Jakým způsobem firma Mölnlycke podporuje profesní růst a rozvoj výrobních zaměstnanců?
Dává šanci! V podobě vzdělávání „on the job“ – podílet se na projektech. Také umožňuje kariérní růst interních zaměstnanců. Já osobně jsem za 15 let svého působení v MHC na 6. pozici a to svědčí o možnosti se posouvat a profesně růst.
Jméno:David Mazur
Pracovní pozice:Sterilization Coach
Jaké jsou největší výzvy, kterým čelíte ve výrobním procesu, a jak je překonáváte?
Mezi největší výzvy ve výrobním procesu patří komunikace a koordinace s týmem, řešení nečekaných problémů a zajištění vysoké úrovně kvality. Pro efektivní komunikaci a koordinaci se zaměřuji na pravidelné schůzky a jasné sdílení informací. K překonání neplánovaných problémů využívám zkušenosti z minulosti a přizpůsobuji postupy, zatímco pro zajištění kvality implementujeme standardizované procesy a pravidelné kontroly v každé fázi výroby. Důležité je neustále se učit a hledat způsoby, jak tyto výzvy zvládat co nejefektivněji.
Jaké příležitosti k týmové spolupráci a networking nabízí Mölnlycke ve výrobním prostředí?
U nás je týmová spolupráce každodenní nezbytností, která je klíčová pro hladký průběh pracovního dne. V rámci výroby je nutné, aby jednotliví členové týmu efektivně spolupracovali, koordinovali své činnosti a vzájemně si pomáhali.
Jaké hodnoty jsou pro vás a firmu Mölnlycke nejdůležitější ve výrobním procesu?
Pro firmu a pro mě je klíčová kvalita, na kterou klademe důraz v každé fázi výroby, abychom zajistili, že konečný produkt splňuje všechny požadavky. Další důležitou hodnotou je týmová spolupráce, protože úspěch výroby závisí na koordinaci a vzájemné podpoře všech členů týmu. Společně se soustředíme na efektivní komunikaci a dosažení optimálních výsledků.
Jméno:Monika Chrumková
Pracovní pozice:Operátor výroby zdravotnických prostředků
Jak firma Mölnlycke zajišťuje bezpečnost a kvalitu ve výrobním procesu?
Firma proškoluje zaměstnance. Dostupnost ochranných pomůcek. Kontrola kvality výrobků setu. Také i zaměstnanci jsou kontrolováni, jestli dodržuji pracovní postupy a hygienu.
Jaké příležitosti k týmové spolupráci a networking nabízí Mölnlycke ve výrobním prostředí?
Vytváří příležitost navázat spolupráci a přátelství jak v týmech, tak i mimo. Předáváme si pracovní zkušenosti.
Jak byste popsali vztahy mezi kolegy ve výrobním týmu Mölnlycke?
Na naší směně máme velmi dobré vztahy. Pomáháme si navzájem, jednak pracovně a také si předáváme znalosti. Jsme kamarádský tým.
Kolegové THP
Jméno:Miriam Jedličková
Pracovní pozice:Local Quality Manager
Co vás nejvíce baví na práci ve firmě Mölnlycke?
Nejvíce ze všeho náš produkt, protože je to něco, co má opravdový smysl. Reálně pomáháme personálu a usnadňujeme záchranu životů. Z práce jako takové nejvíce různorodost úkolů, neustálé posouvání procesů a lidí ke zlepšování a určitě pak prostředí, ve kterém pracuji.
Jak firma Mölnlycke podporuje profesní růst a rozvoj svých zaměstnanců?
Firma propaguje interní růst a má proto x příkladů zaměstnanců, kteří se díky své píli a snaze se učit, posouvat se a spolupracovat posunuli již několikrát na zajímavější pozice či povýšili ze stávající role. U nás je mnoho talentovaných jedinců, kteří se už posunuli i několikrát na jejich vysněnou pozici.
Jaké jsou vaše největší úspěchy ve firmě Mölnlycke?
Největšími úspěchy jsou právě posunutí mých kolegů na pozice, kde se můžou lépe realizovat a využívat své silné stránky. Dále pak jsou to samozřejmě všechny pozitivní zpětné vazby na náš produkt, které slyšíme od našich zákazníků. To je to proč to dělám a proč chodím do práce: je to výsledek veškeré tvrdé práce a snahy o co nejlepší výsledky.
Jméno:Kamila Halfarová
Pracovní pozice:Finance Director ORS Operations
Jaké projekty nebo iniciativy vás nejvíce inspirovaly během vašeho působení ve firmě Mölnlycke?
Inspirují mě projekty, které přispívají ke spokojenosti a motivaci zaměstnanců. Například iniciativa na zlepšení pracovního prostředí a programy školení a rozvoje. Dobrovolnické aktivity a inovativní projekty také posilují týmového ducha. Tyto projekty mi umožňují vidět přímý dopad mé práce na celkový úspěch firmy.
Jakým způsobem firma Mölnlycke podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem?
Firma má velký zájem na podpoře Work-life balance. Flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova je dobře vybalancovaná tak, aby člověk zůstal v kontaktu s kolegy, měl možnost se s nimi potkat, ale zároveň měl i potřebný klid na důležité pracovní úkoly.
Jakým způsobem firma Mölnlycke podporuje inovace a kreativitu?
Mohu potvrdit, že firma investuje do výzkumu a vývoje a podporuje kreativní myšlení. Udržitelné inovace a inkluzivní pracovní prostředí přispívají k různorodým perspektivám a nápadům. V mé roli je také velmi důležité podporovat inovace, které přinášejí finanční výhody a zlepšují procesy, a jsem ráda, že toho mohu být součástí.
Jméno:Aneta Madarasová
Pracovní pozice:Executive Assistant and General Affairs Coordinator
Jak byste popsali firemní kulturu v Mölnlycke?
V Mölnlycke vládne otevřená a přátelská atmosféra, díky které se člověk hned cítí jako součást týmu. Na názoru každého záleží a komunikace tu není jen jednosměrná. Vzájemný respekt a férový přístup jsou tu opravdu cítit – nejen na poradách, ale i při kávě v kuchyňce.
Jaké jsou vaše největší úspěchy ve firmě Mölnlycke?
Za svůj největší úspěch považuji to, že mohu profesně růst a rozvíjet se napříč různými rolemi. Díky podpoře vedení a vlastní iniciativě jsem se z pozice recepční posunula na personální oddělení, kde jsem zajišťovala nábor pro obě naše továrny. Dnes působím jako asistentka vrcholového managementu a manažera celé divize ORS což vnímám jako významný krok ve své kariéře i potvrzení důvěry ze strany firmy.
Jaké jsou vaše oblíbené firemní akce nebo teambuildingové aktivity?
Mým favoritem je rozhodně firemní ples – příležitost se potkat s kolegy v trochu jiném než pracovním prostředí, užít si zábavu, dobrou hudbu i atmosféru. O to víc mě těší, že můžu být u jeho příprav a přispět k tomu, aby si ho všichni naplno užili.
Benefity
Finanční benefity
Měsíční pohyblivá složka (výkonnostní bonus) pro operátorské pozice
pro Operátory výroby od prvního dne nástupu
pro Operátory skladu po odpracování jednoho celého měsíce
pro Operátory výroby od prvního dne nástupu
pro Operátory skladu po odpracování jednoho celého měsíce
Stravenkový paušál
116 Kč / třísměnný a jednosměnný provoz (7,5 hod)
136 Kč / nepřetržitý provoz (11,5 hod)
116 Kč / třísměnný a jednosměnný provoz (7,5 hod)
136 Kč / nepřetržitý provoz (11,5 hod)
Příspěvek na penzijní nebo životní připojištění
750 Kč/měsíc po jednom roce
750 Kč/měsíc po jednom roce
eBenefity – Cafeterie Muj Up
Docházkový bonus pro operátorské pozice: třísměnný provoz (Karviná) = 50 Kč / 7,5 hod, nepřetržitý provoz (Havířov) = 75 Kč / 11,5 hod
Individuální bonus pro THP: 0 - 1000 Kč / měsíc
Odměny dobrovolným dárcům krve
Docházkový bonus pro operátorské pozice: třísměnný provoz (Karviná) = 50 Kč / 7,5 hod, nepřetržitý provoz (Havířov) = 75 Kč / 11,5 hod
Individuální bonus pro THP: 0 - 1000 Kč / měsíc
Odměny dobrovolným dárcům krve
Příspěvek na dovolenou a Vánoce
0,5 násobek základní mzdy vyplácený 2× ročně
0,5 násobek základní mzdy vyplácený 2× ročně
Odměny
za doporučení nového zaměstnance v programu „Najdi si svého kolegu”
za zlepšovací návrh
za doporučení nového zaměstnance v programu „Najdi si svého kolegu”
za zlepšovací návrh
Věrnostní bonus za odpracované hodiny
10, 20, 30, 40 a 50 tisíc hodin
10, 20, 30, 40 a 50 tisíc hodin
Nefinanční benefity
Flexibilní pracovní doba pro THP zaměstnance
s pevným jádrem 8:30 – 14:30 hod
s pevným jádrem 8:30 – 14:30 hod
Home office pro THP zaměstnance
40% týdně
40% týdně
Aplikace Jobka
firemní komunikace v mobilu
firemní komunikace v mobilu
Dovolená
25 dnů (ve firmě není celozávodní dovolená)
25 dnů (ve firmě není celozávodní dovolená)
Zvýhodněný tarif mobilního operátora slevy u obchodních partnerů
Hedepy
on-line psychologická pomoc
on-line psychologická pomoc
Slevy na nájem bytu od společnosti Heimstaden
Multisport karta
Firemní akce
Ples, Snídaně pro dobrou věc, Bazárek, Vánoční koleda, soutěže
Ples, Snídaně pro dobrou věc, Bazárek, Vánoční koleda, soutěže
